{"id":1681,"date":"2020-12-09T14:58:36","date_gmt":"2020-12-09T17:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitalantofagasta.gob.cl\/?p=11573"},"modified":"2020-12-09T14:58:36","modified_gmt":"2020-12-09T17:58:36","slug":"el-trabajo-de-los-psicologos-en-un-hospital-antes-durante-y-despues-de-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitalantofagasta.gob.cl\/?p=1681","title":{"rendered":"EL TRABAJO DE LOS PSIC\u00d3LOGOS EN UN HOSPITAL: ANTES, DURANTE Y DESPU\u00c9S DE LA PANDEMIA"},"content":{"rendered":"\n

Los nuevos escenarios y desaf\u00edos que plante\u00f3 la pandemia por Covid 19 en el Hospital Regional, no s\u00f3lo estuvieron limitados al personal cl\u00ednico como m\u00e9dicos, enfermeras o t\u00e9cnicos en enfermer\u00eda. Uno de los actores que cobraron relevancia en esta emergencia tambi\u00e9n fueron los psic\u00f3logos.
Este 09 de diciembre es el d\u00eda nacional de estos profesionales, ocasi\u00f3n que hace propicia una aproximaci\u00f3n a su trabajo en un recinto como el Hospital Regional de Antofagasta, tanto en la coyuntura actual como en el quehacer pre pandemia.

La psic\u00f3loga Madelin \u00c1lvarez, jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional HRA, explica que en el hospital trabajan en tres especialidades: la laboral, organizacional y la cl\u00ednica o cl\u00ednica comunitaria.
Explica que el psic\u00f3logo que se desempe\u00f1a en el recinto, adem\u00e1s de entregar una prestaci\u00f3n de calidad, tambi\u00e9n debe vincularse con los equipos multidisciplinarios de salud dependiendo del rol que le corresponda realizar.

\u201cEn el caso de la psicolog\u00eda cl\u00ednica o cl\u00ednica comunitaria apoyamos a trav\u00e9s de diagn\u00f3sticos, intervenciones y procesos de acompa\u00f1amiento, tanto al paciente como a la familia, vinculado al desarrollo de su terapia o tratamiento, muy de la mano con el equipo m\u00e9dico, enfermer\u00eda o matroner\u00eda\u201d, detalla.

Adem\u00e1s, agrega, el psic\u00f3logo de un hospital debe especializarse en otras tem\u00e1ticas como trato humanizado, deberes y derechos del paciente; y diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos. \u201cPor especialidades m\u00e9dicas tenemos colegas que desempe\u00f1an funciones en todo el hospital\u201d, agrega.

LA PANDEMIA<\/strong>
\u201cLa pandemia nos llev\u00f3 a repensar lo importante que es la salud mental al interior de la instituci\u00f3n, producto del desgaste sostenido del personal por el cuidado contante de personas en riesgo vital y el aumento sostenido de la carga de trabajo con una dotaci\u00f3n sobrepasada\u201d. As\u00ed resume Romina Adaos, psic\u00f3loga desarrollo organizacional del HRA, el desaf\u00edo que debieron enfrentar desde marzo de este a\u00f1o.

\u201cNos pusimos a disposici\u00f3n de la instituci\u00f3n. En un principio en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, luego en un plan de apoyo psicosocial a funcionarios en contexto Covid con primeros auxilios psicol\u00f3gicos\u201d recuerda.

Hubo una contrataci\u00f3n importante de psic\u00f3logos para apoyar a los equipos de salud, tanto a los antiguos como a la gran cantidad de personal nuevo que debi\u00f3 contratarse. Al poco tiempo, el apoyo tambi\u00e9n se hizo extensivo a pacientes covid y familiares. Aqu\u00ed fue muy importante el manejo en la entrega de malas noticias y situaciones tan fuertes como comunicar eminentes desenlaces fatales de pacientes.

Volviendo al apoyo a funcionarios, Madelin \u00c1lvarez explica que el objetivo fue proporcionar una instancia de descarga emocional que no fuera dentro del equipo m\u00e9dico, de enfermer\u00eda o matroner\u00eda. \u201cDeb\u00eda ser con una persona externa, dentro de un contexto de confidencialidad, esto gener\u00f3 muchas cosas positivas\u201d resalta.<\/p>\n\n\n\n

PSICOLOG\u00cdA ORGANIZACIONAL<\/strong>
Si bien es un factor de trabajo constante, el clima laboral tambi\u00e9n fue un factor considerado como cr\u00edtico al momento de enfrentar la pandemia. Romina Adaos explica que el clima laboral se entiende como un grupo de percepciones sobre distintas dimensiones, como toma de decisiones, liderazgo y recompensa.

Si bien tiene una arista cl\u00ednica (climas laborales inadecuados afectan al ser humanos con estr\u00e9s o sensaci\u00f3n de malestar, por ejemplo), en la psicolog\u00eda organizacional la preocupaci\u00f3n es el grupo y c\u00f3mo est\u00e1 funcionando. \u201cEn esa dimensi\u00f3n nosotros estamos m\u00e1s vinculados con lo que es la psicolog\u00eda de las organizaciones donde ponemos en pr\u00e1cticas las l\u00edneas te\u00f3ricas de la psicolog\u00eda social, aplicaci\u00f3n de la psicolog\u00eda grupal y algunos elementos de la psicolog\u00eda de la salud\u201d, detalla.

\u201cApoyamos la movilidad, temas estructurales y como se organizan los procesos al interior de la instituci\u00f3n\u201d, resalta. Todos estos temas fueron claves para afrontar los cambios que exigi\u00f3 la atenci\u00f3n en pandemia.<\/p>\n\n\n\n

UNIDAD DE PSIQUIATR\u00cdA INFANTIL<\/strong>
Otra faceta del trabajo de los psic\u00f3logos en el HRA est\u00e1 presente en la unidad de psiquiatr\u00eda infantil. Carolina Ib\u00e1\u00f1ez, psic\u00f3loga de la unidad de corta estad\u00eda infantojuvenil, explica que hasta all\u00ed llegan casos con un nivel de gravedad importante, mucho adolescente con depresiones importantes, muchos intentos de suicidio y con problemas de salud mental grave.

\u201cLlegan a urgencia y nuestra psiquiatra los eval\u00faa y ella determina si hay hospitalizaci\u00f3n. Aqu\u00ed le hacemos la entrevista junto a la dupla psicosocial y se eval\u00faan diferentes aspectos. Hacemos mucho trabajo familiar, porque entendemos que uno de los factores importantes de j\u00f3venes afectados es porque las familias est\u00e1n siendo interferidas por algo, hay alguna carencia o tipo de de problem\u00e1tica que los est\u00e1 afectando\u201d, resume.

\u201cRecibimos hartos casos de Sename donde est\u00e1n judicializados, donde hay medidas de protecci\u00f3n o donde no hay medidas de protecci\u00f3n y debemos nosotros solicitarlas\u201d, agrega.

Nuestro trabajo es estabilizar a la persona an\u00edmica y conductualmente, poder dar algunas directrices a las familias respecto al alta de los chicos, porque la estad\u00eda es corta, dos o tres semanas.

Explica que la intervenci\u00f3n es precisa y concisa, para luego derivar a las distintas redes de apoyo estatal. Lo importante es darle continuidad de cuidado al paciente en forma ambulatoria a trav\u00e9s de nuestros Centros de Salud Mental (COSAM). Habitualmente, all\u00ed es donde sigue la atenci\u00f3n al paciente con un proceso terap\u00e9utico, puntualiza.

Si bien a esta unidad llegan los casos m\u00e1s graves, Ib\u00e1\u00f1ez confiesa que su trabajo no est\u00e1 ajeno a la esperanza. \u201cSiento que una puede hacer m\u00e1s trabajando con ni\u00f1os y adolescentes. Cuando una trabaja con adultos o est\u00e1n muy da\u00f1ados o tan estructurados, que es muy dif\u00edcil a veces hacer cambios\u201d.

\u201cSi bien con los ni\u00f1os es mucha la responsabilidad, tambi\u00e9n tienes m\u00e1s esperanza de generar cosas distintas y poder movilizar cosas\u201d, concluye.
Una breve pincelada al trabajo de los psic\u00f3logos en el Hospital Regional de Antofagasta da cuenta de un amplio abanico de objetivos y funciones a nivel organizacional, de la salud de usuarios y del personal interno. En todos ellos el factor com\u00fan, explica Madelin \u00c1lvarez, es el \u201cacompa\u00f1amiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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