El Plan Piloto de Intervenci\u00f3n que se enmarca en el proyecto \u201cGesti\u00f3n del Cambio a trav\u00e9s de la Cultura Organizacional\u201d del Centro de Ingenier\u00eda Organizacional de la Universidad de Chile, tiene un eje comunicacional que permite trasnmitir un mensaje o discurso de la cultura que queremos.<\/p>\n
Este modelo propuesto de cambio cultural, considera la conformaci\u00f3n de una masa cr\u00edtica de funcionarios que fomenten el cambio propuesto, motiven, atiendas preocupaciones y aseguren que las modificaciones se produzcan. A estos funcionarios se les denomina \u201cL\u00edderes de Cambio\u201d, quienes en su conjunto constituyen el Equipo Gu\u00eda.<\/p>\n
Lo que se pretende con esta actividad es fortalecer a los \u201cl\u00edderes de cambio\u201d, lo que implica invitar a un grupo de jefes, dirigentes gremiales y profesionales, que est\u00e9n dispuestos a apoyar el proceso de instalaci\u00f3n del mensaje del cambio de la cultura de trabajo. Para ello, en un primer taller se les entregaron<\/p>\n
herramientas para comprender el proceso de cambio y apoyar la instalaci\u00f3n de cada una de las acciones del Plan y en un segundo taller se reforz\u00f3 lo adquirido, sumando habilidades de comunicaci\u00f3n, relato estrat\u00e9gico y alineamiento de discurso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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