{"id":8747,"date":"2026-02-12T11:41:50","date_gmt":"2026-02-12T14:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hospitalantofagasta.gob.cl\/?p=8747"},"modified":"2026-02-12T12:06:28","modified_gmt":"2026-02-12T15:06:28","slug":"hra-cerro-2025-con-historica-reduccion-del-ausentismo-laboral-y-proyecta-mantener-los-niveles-alcanzados-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hospitalantofagasta.gob.cl\/?p=8747","title":{"rendered":"<strong>HRA CERR\u00d3 2025 CON HIST\u00d3RICA REDUCCI\u00d3N DEL AUSENTISMO LABORAL Y PROYECTA MANTENER LOS NIVELES ALCANZADOS EN 2026<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share uagb-social-share__outer-wrap uagb-social-share__layout-horizontal uagb-block-712c06d6\">\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-55f8c1e1\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"facebook\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M504 256C504 119 393 8 256 8S8 119 8 256c0 123.8 90.69 226.4 209.3 245V327.7h-63V256h63v-54.64c0-62.15 37-96.48 93.67-96.48 27.14 0 55.52 4.84 55.52 4.84v61h-31.28c-30.8 0-40.41 19.12-40.41 38.73V256h68.78l-11 71.69h-57.78V501C413.3 482.4 504 379.8 504 256z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-d8637f02\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/twitter.com\/share?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"twitter\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M389.2 48h70.6L305.6 224.2 487 464H345L233.7 318.6 106.5 464H35.8L200.7 275.5 26.8 48H172.4L272.9 180.9 389.2 48zM364.4 421.8h39.1L151.1 88h-42L364.4 421.8z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-6f100f4c\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"whatsapp\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M380.9 97.1C339 55.1 283.2 32 223.9 32c-122.4 0-222 99.6-222 222 0 39.1 10.2 77.3 29.6 111L0 480l117.7-30.9c32.4 17.7 68.9 27 106.1 27h.1c122.3 0 224.1-99.6 224.1-222 0-59.3-25.2-115-67.1-157zm-157 341.6c-33.2 0-65.7-8.9-94-25.7l-6.7-4-69.8 18.3L72 359.2l-4.4-7c-18.5-29.4-28.2-63.3-28.2-98.2 0-101.7 82.8-184.5 184.6-184.5 49.3 0 95.6 19.2 130.4 54.1 34.8 34.9 56.2 81.2 56.1 130.5 0 101.8-84.9 184.6-186.6 184.6zm101.2-138.2c-5.5-2.8-32.8-16.2-37.9-18-5.1-1.9-8.8-2.8-12.5 2.8-3.7 5.6-14.3 18-17.6 21.8-3.2 3.7-6.5 4.2-12 1.4-32.6-16.3-54-29.1-75.5-66-5.7-9.8 5.7-9.1 16.3-30.3 1.8-3.7 .9-6.9-.5-9.7-1.4-2.8-12.5-30.1-17.1-41.2-4.5-10.8-9.1-9.3-12.5-9.5-3.2-.2-6.9-.2-10.6-.2-3.7 0-9.7 1.4-14.8 6.9-5.1 5.6-19.4 19-19.4 46.3 0 27.3 19.9 53.7 22.6 57.4 2.8 3.7 39.1 59.7 94.8 83.8 35.2 15.2 49 16.5 66.6 13.9 10.7-1.6 32.8-13.4 37.4-26.4 4.6-13 4.6-24.1 3.2-26.4-1.3-2.5-5-3.9-10.5-6.6z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-social-share-child uagb-ss-repeater uagb-ss__wrapper uagb-block-6cdbedf6\"><span class=\"uagb-ss__link\" data-href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?url=\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-label=\"linkedin\"><span class=\"uagb-ss__source-wrap\"><span class=\"uagb-ss__source-icon\"><svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\"><path d=\"M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z\"><\/path><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-separator uagb-block-c7b1b7f2\"><div class=\"wp-block-uagb-separator__inner\" style=\"--my-background-image:\"><\/div><\/div>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">El Hospital Regional de Antofagasta (HRA) cerr\u00f3 el 2025 con una de las cifras m\u00e1s bajas de ausentismo laboral de la \u00faltima d\u00e9cada, consolidando una tendencia a la baja que se arrastra desde 2021 y que refleja el impacto de un trabajo sistem\u00e1tico, intersectorial y sostenido en el tiempo. As\u00ed lo confirm\u00f3 la jefa del Departamento de Calidad de Vida Laboral, Roxana Ibacache, al realizar el balance anual de esta materia clave para la gesti\u00f3n hospitalaria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">Durante 2025, el \u00edndice de ausentismo alcanz\u00f3 los 25 d\u00edas promedio, una cifra que marca un descenso significativo respecto de a\u00f1os anteriores y que supera ampliamente las metas establecidas por el Ministerio de Salud.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">Una curva descendente sostenida desde 2021<\/span><\/strong><br \/><span style=\"font-size: 20px;\">Seg\u00fan explic\u00f3 Ibacache, el ausentismo laboral se mide exclusivamente a partir del uso de licencias m\u00e9dicas comunes, sin considerar feriados legales, permisos administrativos ni licencias asociadas a maternidad, enfermedades profesionales u otras normativas especiales. \u201cEl ausentismo lo que mide es el uso de licencias m\u00e9dicas comunes, es decir, por enfermedad com\u00fan, y eso es lo que nos permite tener una medici\u00f3n objetiva y comparable en el tiempo\u201d, precis\u00f3.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">En ese contexto, la evoluci\u00f3n ha sido clara: en 2021 el Hospital Regional de Antofagasta registraba un promedio de 40 d\u00edas de ausentismo por funcionario. En 2023, la cifra descendi\u00f3 a 32,1 d\u00edas; en 2024 baj\u00f3 a 31,5; y finalmente en 2025 se logr\u00f3 cerrar con 25 d\u00edas. \u201cDel a\u00f1o 2024 al 2025 bajamos m\u00e1s de seis d\u00edas, lo que representa una disminuci\u00f3n muy importante\u201d, destac\u00f3 la jefa del Departamento de Calidad de Vida Laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">Este resultado adquiere a\u00fan m\u00e1s relevancia si se considera que el establecimiento cuenta con una dotaci\u00f3n cercana a los 3.200 funcionarios, lo que multiplica el impacto de cada d\u00eda de reducci\u00f3n en t\u00e9rminos de continuidad operacional y calidad de la atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">El impacto de los dict\u00e1menes de Contralor\u00eda<\/span><\/strong><br \/><span style=\"font-size: 20px;\">Uno de los factores clave en esta baja fue la implementaci\u00f3n de los dict\u00e1menes de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, orientados a fiscalizar el uso indebido de licencias m\u00e9dicas. \u201cEste control repercuti\u00f3 mucho en los funcionarios. Nos dimos cuenta de que, finalmente, quien presenta una licencia hoy es porque efectivamente est\u00e1 enfermo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Ibacache.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">La profesional reconoci\u00f3 que exist\u00eda un porcentaje no menor de funcionarios que utilizaba la licencia m\u00e9dica para cubrir situaciones sociales o familiares, lo que, si bien puede tener un trasfondo comprensible, no corresponde al objetivo de este instrumento. \u201cEl funcionario que hac\u00eda mal uso de la licencia ya no est\u00e1 usando esta instancia para cubrir otras necesidades\u201d, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 20px;\">Desaf\u00edos y foco para 2026<\/span><\/strong><br \/><span style=\"font-size: 20px;\">De cara a 2026, el desaf\u00edo del Hospital Regional de Antofagasta no estar\u00e1 puesto \u00fanicamente en seguir bajando el indicador, sino en mantener los niveles alcanzados. \u201cNuestro objetivo para este a\u00f1o es mantener el ausentismo en 25 d\u00edas. Esperamos que el ministerio nos ponga como meta mantener o reducir, considerando que ya se logr\u00f3 una baja mucho mayor a la solicitada\u201d, explic\u00f3 Ibacache.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">Para ello, el Comit\u00e9 de Ausentismo continuar\u00e1 implementando un plan de abordaje y prevenci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero, centrado en el seguimiento y acompa\u00f1amiento de los funcionarios que se encuentran con licencia m\u00e9dica. La finalidad es facilitar una reintegraci\u00f3n oportuna una vez superada la condici\u00f3n de salud, y reforzar el trabajo espec\u00edfico con personas que presentan m\u00e1s de 180 d\u00edas de ausentismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px;\">Este proceso considera, adem\u00e1s, las excepciones normativas establecidas por el Ministerio de Salud, como funcionarios con patolog\u00edas oncol\u00f3gicas, enfermedades catastr\u00f3ficas o quienes se encuentran en listas de espera, casos que no pueden ser abordados bajo los mismos criterios. \u201cCuando la salud pasa a ser incompatible con el trabajo y se superan los 180 d\u00edas, se aplican los mecanismos que establece la normativa, previo informe de la COMPIN\u201d, puntualiz\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 El Hospital Regional de Antofagasta (HRA) cerr\u00f3 el 2025 con una de las cifras m\u00e1s bajas de ausentismo laboral de la \u00faltima d\u00e9cada, consolidando una tendencia a la baja que se arrastra desde 2021 y que refleja el impacto de un trabajo sistem\u00e1tico, intersectorial y sostenido en el tiempo. 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