Más compromiso y gestión

Más que felices estaban los funcionarios de las siete unidades clínicas del Hospital Regional que fueron premiadas por el director Ricardo Salazar Cabrera por disminuir los índices de ausentismo laboral. Una de las destacadas fue la Unidad de Laboratorio Clínico que redujo el porcentaje de ausentismo en un 45 %, esto gracias al trabajo en conjunto con el departamento de Calidad de Vida Laboral que entrega un tremendo apoyo psicosocial a través de la Unidad de Salud de Personal, así lo dio a conocer el director del recinto asistencial, Ricardo Salazar Cabrera:

“Hemos disminuido el ausentismo laboral en un 18,75 en comparación con el 2017 que manteníamos una cifra de 21, 4, gracias a las diferentes intervenciones y capacitaciones de la dupla psicosocial que se preocupa de atender los requerimientos de nuestros funcionarios, ejecutando charlas motivacionales, orientación respecto a licencias médicas, intervenciones sociales para ver el estado socioeconómico, físico y mental de nuestros trabajadores”.

Roxana Ibacache, jefa del departamento de Calidad de Vida Laboral del HRA, expresó que: “la iniciativa nace con el objetivo de reconocer aquellas unidades que lograron con bastante esfuerzo bajar sus índices de ausentismo, el cual era bastante significativo, lo que beneficia directamente a la institución”, indicó.

Maikol Araya Castillo, encargado de Laboratorio Clínico del HRA, se mostro muy satisfecho: “Estoy muy contento, ya que esto demuestra el trabajo que se ha realizado en equipo en la unidad y las mejoras que se han hecho en base al desempeño en lo que es promover las felicitaciones de cada uno de ellos”. Uno de los testimonios más emocionantes fue de la técnica en alimentación de SEDILE, Mercedes Marginai, quien dijo sentirse agradecida con el reconocimiento: “Nos sentimos muy orgullosas, ya que estamos haciendo las cosas bien, esto conlleva a mejorar mucho más la atención a nuestros pacientitos que son nuestros bebés neonatos y los niños de pediatría”, agregó: “Quiero hacer llegar este saludo del director a todas mis compañeras porque es un logro de todos”, asintió la abnegada mujer.

Mientras que el Jefe (s) del Servicio de Medicina Interna, Franklin Cobeña, resaltó: “Feliz, eso significa que hay un mejor trato, entre el usuario y nosotros mismos, un buen estado psicológico porque si hay ausentismo es por enfermedad mental y estrés, el haber disminuido en un 15%, quiere decir que estamos cambiando esos aspectos”, Por último Alejandra Millies, supervisora de la misma unidad, señaló: “Estoy muy feliz porque esto demuestra un compromiso de los funcionarios a mejorar, ya que históricamente teníamos un alto porcentaje de ausentismo, esto demuestra que las enfermeras están comprometiéndose con ellas mismas y con sus compañeros”.