Dentro de las actividades que se enmarcan en el nuevo proceso interno que vive el Hospital Regional “Dr. Leonardo Guzmán” de Antofagasta, en lo que se refiere al acompañamiento del equipo de “Gestión del Cambio a través de la Cultura Organizacional”, que lidera la Universidad de Chile y sus centros de investigación (Centro de Sistemas Públicos – Centro de Ingeniería Organizacional), se encuentra el Programa de Desarrollo por Unidades, que en su origen fue desarrollado en tres unidades piloto: Farmacia, Cirugía y Cuidados Medios.

Con gran convocatoria se realizó el lanzamiento del programa a todas las unidades que integran el centro asistencial, tanto para jefaturas y supervisores, como para agentes de cambio y equipos de alto desempeño, con la finalidad de permitir que el cambio de cultura se trabaje desde distintos frentes.

Se recomendó la capacitación de sus funcionarios con un Programa de “Habilidades Directivas”, que fue el caso de esta primera clase magistral, que se basó en liderazgo y desafíos para el Hospital Regional de Antofagasta.

Junto con ser presentado el proceso de trabajar con las unidades, además se entregó formalmente el “Manual de Herramientas de Gestión” que permitirá apoyar a los líderes en su gestión de manejar de equipos de alto desempeño, a los representantes de la Subdirección de Desarrollo de las Personas , para de esta forma institucionalizarlo y estandarizar las formas de trabajo por unidades con sus jefaturas.